2014
12-03
12-03
麦肯锡：如何步步为营提升培训收益？ HOT
培训可能会以各种不同的方式误入歧途。但是，最重大的失误往往发生在课堂之外。帮助员工提升学习欲望，确认该技能将有助于提高绩效；集中精力为培训创建一种能够接受的思维模式，并随时察觉惯性思维的阻碍；获得领导的有力支持。培训结束之后，确保有一个能员工能够应用新技能的环境；坚持以业务指标为依据追踪培训.... Read More >
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培训可能会以各种不同的方式误入歧途。但是，最重大的失误往往发生在课堂之外。帮助员工提升学习欲望，确认该技能将有助于提高绩效；集中精力为培训创建一种能够接受的思维模式，并随时察觉惯性思维的阻碍；获得领导的有力支持。培训结束之后，确保有一个能员工能够应用新技能的环境；坚持以业务指标为依据追踪培训.... Read More >