对公司管理层进行全面改革，以培养接班人。刘扬伟在接受采访时称，为了实现可持续发展，富士康必须有“接班计划”，轮换制度有助于培养未来的人才。他还称，富士康已经从包括智能手机、个人电脑和电视在内的六项核心业务的领导人中选择了一名高管来填补这一职位，但并未透露谁担任了这一角色。刘扬伟说：“通过轮换，他们可以进一步了解公司的运营情况。”
对公司管理层进行全面改革，以培养接班人。刘扬伟在接受采访时称，为了实现可持续发展，富士康必须有“接班计划”，轮换制度有助于培养未来的人才。他还称，富士康已经从包括智能手机、个人电脑和电视在内的六项核心业务的领导人中选择了一名高管来填补这一职位，但并未透露谁担任了这一角色。刘扬伟说：“通过轮换，他们可以进一步了解公司的运营情况。”