标杆洞察

17年之后，当我们再回头看李书福今天的新年致辞，回看今年的《台州宣言》与《吉利文化纲要》，可能也会像今天回看17年前的《宁波宣言》一样，而更加认识到吉利这家企业的前瞻性与与众不同。…

  2024年12月31日20:30，杭州奥体中心体育馆，罗振宇“时间的朋友”跨年演讲如约而至。 罗胖曾发下大愿望：跨年演讲要连办二十年。这是第十场。今年的主题是——来自…

01 遇见2024：克服陌生感的方法论 今天是我的第十场年终秀，我想了很久要怎么开场，最后还是用这句话——大家好，我是吴晓波，很高兴大家来参加我的年终秀，你们能来我很开心。 今年3…

主笔作者 | 张小珺 编辑 | 石丁 出品 | 腾讯新闻《潜望》 2024年12月，我与理想汽车CEO李想有一场对话。此时，他们决定车机助手理想同学推出手机版App，并于此前做了基…

12月26日，海尔迎来了创业40周年纪念日，以“进化有缘起 生态无边界”为主题的海尔集团创业40周年纪念会暨未来十年发展战略研讨会在青岛举行。会上，海尔创始人、海尔集团董事局名誉主席张瑞敏在《四十年风雨兼程 四十年永恒追求》的初心寄语中深入回顾了海尔发展过程中的三大转折点，以深刻的洞察层层剖析，诠释了海尔持续进化的内在动力。

2024年12月26日，海尔集团创业40周年纪念会暨未来十年发展战略研讨会在青岛举行。会上，海尔集团董事局主席、首席执行官周云杰作了以《进化有缘起，生态无边界》为主题的演讲。 以下…

腾讯组织战略思考：管理市场化|内部的转岗平台“活水计划” 1、规则明确核心规则:当前岗位工作满一年且最近一次绩效不是“低于预期”的员工都可以申请，且当前上司不能阻止配套…

腾讯战略组织思考：什么是高自驱员工？ 心理学：引起和维持个体活动，并使活动朝向某一目标的内部动力管理学：员工对成就、权利和亲和的需求，积极主动地工作以争取最大的成功 腾讯对高自驱员…

腾讯战略组织思考：三个相信两个方法 三个相信：1、个体用户为本 员工是根高自驱员工的选育用留2、组织自驱的价值 自下而上+自上而下创新 活水 赛马 战略 决策 变革3、文化形散而神…

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