华为

   华为引入西方企业的实践经验，探索现代企业制度，提升企业运营效率。但，这仅局限于企业运营。在指导思想上，华为不吃西方那套。事实上，西方所推崇的一些管理思想，在今天看来，很多值得…

一个人若不懂得在团队中主动贡献，总是让团队为了他而特别费心协调，就算他能力再强，也会变成团队进步的阻力。我们需要明确：组织内人与人之间是奉献关系，不是管理和被管理关系，甚至也不是“…

  华为管理经验：“不过是走在西方企业走过的路上” 在召开这本新书发布会之前，经华为总裁任正非批准，我能将我在华为长期参与管理变革的经验讲述给国人，与大家分享华为企业家的…

唐僧团队风餐露宿，一路西行。眼看又到年底，唐僧该给徒弟们做年度考核了。华为的大咖们开始帮助唐僧出招…… 悟空A：脑子太灵，如果考评给差了，容易有其他想法，说不定跳槽走了。 八戒B：…

喜欢讲课的华为老总任正非，最近新修订了华为圣经《致新员工书》，“求助没有什么不光彩的”，“不怕做小角色”，“要承受地起做好事仍受委屈”，继续发扬着华为脚踏实地、求真务实的企业文化。…

华为新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，…

　一个企业组织在平稳发展之时，最怕的不是山头主义，不是腐败，而是怠惰，是组织疲劳。就像人们说的“温水煮青蛙”，组织有了历史的时候，组织就开始慢慢变得板结起来，没有了奋斗精神。 因此…

2015年冬季达沃斯期间，一向低调神秘的华为创始人兼总裁任正非邀请国内媒体喝咖啡，新浪财经作为少数国内受邀媒体前往。任正非在短短半个小时的咖啡会上谈到了华为国际化品牌战略、华为和苹…

任正非曾于2014年年初在市场大会做过一个叫《做谦虚的领导者》的讲话。细看起来，这个讲话基本是2014年华为的一个管理纲要，如：以利润为中心；建立大区协调机制；坚持不懈反腐；坚持端…

  2014年，手机市场的“机”情风云变幻实在有些让人目不暇接。小米、华为、联想之间也因为他们都具备了“互联网思维”而变得非常热闹。那么在2015年三者谁能占据登顶国产手…