美的人力资源指标体系以“以人为本，人才是第一资源”为核心理念，适配集团全球化科技集团的战略定位与“小集团、大事业部”的组织架构，构建了覆盖8大核心维度、40+关键指标的全方位体系，实现了战略驱动、数据支撑与精准管控的融合。该体系兼顾统一性与灵活性，适配全球19.8万名员工的管理需求，2025年各项指标全面达标，2026年则提出从优秀到卓越的进阶目标，推动人力资源工作从“支撑业务”向“驱动战略”转型，为集团全球化高质量发展提供坚实人才保障。
体系设计遵循维度全面、数据详实、动态适配三大原则，所有指标均配备2025年实际数据与2026年目标数据，依托美云智数等数字化平台实现全流程智能化管理，平台使用率达92.8%，实现了人力资源的数字化、精细化管控。以下为体系核心指标的2025年成果与2026年目标：
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