北京字节跳动考察方案
AI智能体时代的组织进化
为什么去字节跳动？
AI浪潮席卷全球，企业面临前所未有的组织变革挑战。如何让AI真正落地？组织该如何进化？这些问题的答案，或许就藏在字节跳动的组织实践里。
字节跳动作为全球领先的科技公司，不仅在抖音、TikTok、今日头条等产品上取得巨大成功，更在AI时代组织进化方面积累了丰富的一线实践经验。
走进字节跳动，您将：
- 深度理解AI时代组织进化的真实图景——不是概念趋势课，而是帮助做判断、找路径的管理者工作坊
- 学习字节跳动一线AI落地实践——从员工日常到管理决策，AI如何嵌入每个工作节点
- 带走可落地的行动清单——AI-Ready现状诊断表、AI转型优先级路线图
- 对标学习美的13万+人规模AI转型经验——11,500+智能体、5.9亿元提效的实现路径
行程安排
| 时间 | 主题内容 |
|---|---|
| 09:00-09:30 | 抵达字节跳动总部 办理访客手续，参观园区环境 |
| 09:30-10:30 | 参观字节跳动展厅 了解公司发展历程、核心产品矩阵及全球业务布局 |
| 10:30-12:00 | 模块一：字节员工的一天 / 管理者的一天 · 普通员工视角：从入职、日常协作到客户拜访，AI如何嵌入每个工作节点 · 管理者视角：团队动态实时感知、人才识别、决策辅助 互动讨论：哪些场景让你觉得”我们做不到”？ |
| 12:00-13:30 | 午餐、休息 |
| 13:30-15:00 | 模块二：AI-Ready组织模型 · AI原生组织 vs 传统组织：系统底座、触点设计、知识载体、数据性质四维对比 · AI-Ready六因素模型：组织 / 场景 / 系统 / 知识 / 模型工具 / 技能 互动讨论：投票选出最有吸引力的TOP3场景，用六因素诊断当前组织现状与卡点 |
| 15:00-16:30 | 模块三：AI时代组织进化五大方向 & 能愿容模型 · 刚性岗位 → 液态任务 · 科层制 → 扁平化协作 · 金字塔人才 → 新三类人才 · 能愿容模型：愿（动力）、能（能力）、容（支撑）三大维度梳理转型路径 |
| 16:30-17:00 | 带走工具 & 交流答疑 AI-Ready现状诊断表 · AI转型优先级路线图 |
| 17:00 | 结束行程 |
备注：具体行程以当天实际安排为准。
课程亮点
字节跳动一线实践
从字节跳动内部真实场景出发，还原AI在互联网公司的真实工作方式，对比传统企业常见组织现状
能愿容模型
基于杨国安杨三角延展出的AI时代模型——愿不愿用、能不能用、容不容许用，从三大维度九个要点解剖转型问题
美的案例深度拆解
深度拆解13万+人规模企业如何推动员工自建智能体、知识资产化与组织协同，5.9亿元提效的实现路径
两轮实战工作坊
从AI-Ready六因素诊断到能愿容模型，将案例与自身组织对照，形成更清晰的AI转型行动方向
适合谁来
- 企业管理层 / 业务负责人：理解AI真正会改变什么——不仅是工具效率，而是组织结构、岗位分工与经营方式
- CHO / HR负责人：获得AI组织转型的整体判断框架，以及与管理层讨论组织与人才的核心逻辑
- HRBP / OD团队：学习能愿容模型的实战应用，理解如何真正推动业务AI化
- 财务 / 运营 / 数字化团队：理解AI落地背后的流程、机制与跨部门协同问题
- 培训负责人及转型推动者：参考AI能力建设路径，建立更系统的AI学习与推广机制
教学安排
您将带走两个工具
AI-Ready现状诊断表
六因素维度诊断当前组织AI就绪度
AI转型优先级路线图
从能愿容三维度制定行动路径
报名咨询
万斌老师 13661395399（同微信）
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考察游学参访预约联系电话：13661395399万斌老师
