【案例】东山精密团队走进华为交流学习

【案例】东山精密团队走进华为交流学习
耳闻不如一见,苏州东山精密制造股份走进华为

观摩标杆企业的管理文化,领略前沿理念,

体味新理念精髓,学习先进管理方法,学习企业文化,成功案例,思维碰撞,拓展视野,了解合作伙伴,找寻差距,

为客户提供更专业的服务。

“华为,作为东山精密重要的客户”,

“DSBJ合作伙伴”

“神一样存在的领航企业”

“东山精密集团11个事业部”

“6个子公司,30名高管赴华为学习交流”

5月10-12日,中国·深圳·华为总部,

开始学习之旅。
【案例】东山精密团队走进华为交流学习
【案例】东山精密团队走进华为交流学习

DSBJ@HUAWEI 

Day1-参访华为

走进华为,园区景色优美,

花红草绿,绿植茂密置身花园,

员工休息社区配备应有尽有五星豪华,

从园区建筑亲身感受华为中西结合的文化。

接待人员讲解华为大学完善的体系,

从华为文化、新员工训练、选拔、轮岗、淘汰机制等,

从建立新员工社区,让员工有机会讲真话,

有平台可以吐露心声。

从华为文化核心价值观 ,“以客户为中心,

以奋斗者为本,长期艰苦奋斗,

坚持自我批判”的文化,

这是扎根于华为员工内心深处的核心信念,

这是华为一切工作的魂”。

华为文化,值得我们学习和深思。

华为大学

【案例】东山精密团队走进华为交流学习
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华为百草园

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     华为特色餐厅

【案例】东山精密团队走进华为交流学习
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  华为员工餐厅

【案例】东山精密团队走进华为交流学习
 华为展厅

参观2012实验室,看到研发的“床垫文化”,中央软件研究院,华为产品展馆、产品展示中心零距离接触华为最新信息化产品及互联网产品,了解华为最新产品在企业中的应用。

【案例】东山精密团队走进华为交流学习
下午,华为高管解读

《华为以客户为中心的文化与运营体系》

DSBJ高管通过启发反思,结合自身工作,制定下一步要做的事情,设定目标。

【案例】东山精密团队走进华为交流学习
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DSBJ@HUAWEI 

Day2-华为主题课程分享

华为在职高管分享

 《华为人力资源评价与回报体系》

《华为干部管理之道》

学习收益:

学习华为如何给员工分钱?

如何评价员工的工作价值?

如何引领员工持续艰苦奋斗?

学习华为如何打造一支有战斗力的狼性团队?

华为干部为什么能上能下?

如何选拔与评估干部?

【案例】东山精密团队走进华为交流学习
DSBJ核心价值观,开放、包容、务实,为消费、通讯、汽车和半导体等领域的客户提供整体解决方案,提供专业的服务。不断总结,更新迭代,这只是刚刚开始,DSBJ,学习永不止步。

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