参观杭州顾家家居

参观杭州顾家家居

顾家家居简介

  • 顾家家居自 1982 年以来致力于为全球家庭提供健康、舒适、环保的家居解决方案。 一直延续优秀经典的制造工艺,坚持不断自主研发创新 ,持续为产品赋能,提升品牌力与产品力。
  • 从2013年顾家家居启动“沙发修养节”至今,一直引领行业龙头纷纷推出打破传统的服务承诺,掀起一场又一场家居服务革命,今年顾家家居荣获“2022年度家居行业服务榜样”重磅奖项。
  • 2018年是顾家家居对外并购扩张的高峰期。据不完全统计,顾家家居发起了近十起品牌并购,购入德国顶级沙发品牌RolfBenz 99.92%股权、澳大利亚出口和零售家具品牌NickScali 13.63%股权、意大利高端沙发Natuzzi旗下纳图兹贸易(上海)有限公司51%股权、收购“床垫第一股”喜临门等。
  • 顾家家居坐拥过硬产品实力与成熟服务体系,百万数字是水到渠成,十年耕耘是底气所在。顾家家居远销120余个国家和地区,拥有4500多家品牌专卖店,为全球超千万家庭提供美好生活;坚持以用户为中心,围绕用户需求持续创新,并创立行业首个家居服务品牌“顾家关爱”,为用户提供一站式全生命周期服务;
  • 顾家家居追求卓越品质,组建行业首屈一指的国际设计研发中心,荟聚众多国内外顶尖家居设计团队,集中大批技艺精湛的技师,将创意与巧思置入每一个产品之中,淬炼出世界级的家居工艺与设计,已荣获百余项设计大奖、千余项原创专利,为中国家居行业自主创新做出卓越贡献。
  • 2021 年,在 ” 设计界奥斯卡 ” 红点奖角逐中,KafineSofa” 开方沙发 ” 斩获 2021 红点奖;同年顾家产品 “Muse 缪斯 ” 恒温沙发、”LessSofa”、” 夜航船 ” 分别荣获 ” 金汐奖最佳软体沙发金奖 “、” 金汐奖最佳软体沙发优秀奖 “、” 金汐奖最佳寝具(软床)优秀奖 ” 三项大奖。
  • 截止到2021年9月,顾家家居已经在全国建立了26个升级零售运营中心,并通过数字化服务,实现每一个运营中心颗粒度越来越细,绩效越来越明显。

参观杭州顾家家居

顾家考察行程

时间 主题内容
8:30-09:30 标杆学习行前引导

背景及参访学习行程介绍:随团顾问通过对顾家家居的简单介绍,引导大家对顾家千亿市值筑梦之路的深入思考。

9:30-10:00参观顾家家居

Ø  参观顾家家居历史文化厅;

Ø  参观顾家新店态产品展厅;

Ø  参观职工活动中心(健身房、瑜伽室等)

深入了解顾家家居企业发展情况、企业文化,企业创新,企业品牌建设及战略规划。

10:00-12:00主题分享:顾家家居企业文化

Ø  文化融入:将自身对客厅卧室生活文化的理解融入产品设计研发中;

Ø  创新思维:用创新思维创造出国际化、时尚化、年轻化、休闲化的家居产品;

Ø  精益求精:崇尚精益求精和超越自我的企业精神;以艺术诠释生活,以设计定义潮流;

Ø  直营与连锁:坚持两手抓两手硬策略,以直营为表率开拓市场,推广品牌;以连锁求发展,造就广泛的销售渠道。

Ø  力不尽出:不求颗粒归仓,注重未来发展。

Ø  家的文化:越是爱家,越是顾家,家里的每一寸气息都是心灵的避风港。

Ø  互动交流

12:00-13:30午餐、休息
13:30-16:30主题分享:顾家的8个管理洞见

Ø  关于增长:增长,都是内生能力的溢出;

Ø  关于持续性增长:力不尽出的管理思维;

Ø  关于波士顿矩阵:公司要取得成功,必须拥有“市场增长率”和“相对市场份额”各不相同的业务或产品组合来衡量;

Ø  关于目标管理:管理者一定要拥有翻译目标的能力:一要明确要求和建议,二要区别考核和评价;

Ø  关于用人:职业经理人,要怎么才能跟老板相处,那就是不要成为黑匣子,而要做玻璃缸;

Ø  关于公司必备的三种人:公司里有三种人,他们分别是业务选手、管理选手和经营选手。能把东西卖出去,会销售,这是业务能力;怎么能够把人带好,怎么设好组织架构,怎么能够做好激励,怎么能够让员工理解他正在做的事,怎么能够排好班,等等,这是管理选手;经营,是独立掌管着一摊事,并且为这事负全责,经营选手,是真正的负责人。

Ø  互动交流

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