吴春波

• 标杆管理

  吴春波：如何把人力变成资源？

  在传统经济中，企业中的人被定义为“人事”，其管理职能为“人事管理”，其基本的管理假设是：人是成本，是减利要素，它所关注的是人的工作，管理的目的是节约以人力成本为主体的期间费用，从而…

  2015年2月9日