吴春波

大道至简，大道无术，思考企业的问题，必须回到企业的原点。于是我采取罗列法，列出15个常识，然后再用排除法，给它们排序，最后剩9个： 让规则守望企业，比让老板守望企业更靠谱 企业的使…

在传统经济中，企业中的人被定义为“人事”，其管理职能为“人事管理”，其基本的管理假设是：人是成本，是减利要素，它所关注的是人的工作，管理的目的是节约以人力成本为主体的期间费用，从而…