马化腾发飙背后:很多创业公司就是这么死的 2022年12月30日 上午9:40 • 标杆洞察 • 阅读 1045 本周最热门的事件,莫过于马化腾“愤怒”开会。 距离2023年还有2天,很多创业者都在忙着开年度总结会,而马化腾已经开完了——开一次会,上了一次行业头条。 这次开会,给了创业者怎样的启发? 尽管这次是全员大会,但我个人认为,不如称其为“训高管大会”。腾讯现有108836名员工,会议也有100多名员工到场,但马化腾的发言,大概率是说给高管听的。 他批评了很多业务发展“不好”,大概意思总结如下: 1、坚决砍掉非核心业务,不要留恋。 2、留给PCG业务(腾讯新闻、腾讯视频等)的时间不多了。 3、腾讯游戏精品内容太少。 4、贪腐问题触目惊心,不再相信买量(买流量)。 这些内容的背后,马化腾实际表达的是对高管的失望。或者说,马化腾是在教这些高管怎样当老板,怎样定战略。 我认为,战略有两个核心:一,分辨什么是机会;二,分辨什么是你的机会。第二个问题比第一个问题要重要得多。 但遗憾的是,创业新手喜欢把时间花在第一个问题上,研究赛道、天时、商业模式——其实这是个超级误区。 A是不是个机会——这是个简单问题。新能源是不是个机会?当然是,而且万亿规模。人工智能是不是个机会?当然是,并且是千亿规模。 但问题是,知道这些后,你就可以去干了吗?当然不是。这是个低段位问题,弄清楚这些答案并不复杂,行业的共识周期很快。一旦大家都认为这是个机会,一股脑儿都会冲进去,如果这不是你的机会,在刺刀见红的竞争阶段,你很快会败下阵来。 铅笔道过去报道了1.5万名创业者,保守估计,50%的公司就是这么死掉的。 从这次马化腾的发言看,腾讯的很多产品也是这么死掉的。而这个创业者常犯的错误,腾讯的高管也在犯。 马化腾的很多发言都是围绕这个问题。 “非核心业务就该砍掉”、“不要跟我讲你有什么机会”、“你这个能做多大呢?做大又能怎么样?”、“以后大家不要跟我说什么买量的故事,我已经不信这个了”、“就算别人能成,也不适合腾讯”…… 更尖锐的批评,集中在PCG业务。过去20年,大部分腾讯“失败或即将失败”的产品,都集中在这个业务,比如腾讯新闻、腾讯视频、腾讯体育、微视等。马化腾与之有关的发言是:被友商带跑偏,看到别人增重,我们就跟着增,结果发现增的是脂肪,打不过对手。 在战略的第一个问题上,腾讯高管做得不错:识别了短视频是个机会,做了微视,比抖音早推出了3年,最后败给了抖音集团;识别了资讯聚合是个趋势,推出了腾讯新闻等产品,至少比“今日头条”要早1-2年,最后同样败给了抖音集团。 所以,能识别“A是不是个机会”有什么用?没太大用。 识别“A是不是你的机会”才更关键——忽略这个问题,创业者就会陷入无休止的“加法”里,发现市场的机会好多,一旦手里的资源、资金、人手足够,就会禁不住诱惑,每个机会都尝试抓住,最终发现干不过竞争对手,死在刺刀之下。 腾讯高管就是这样,再以腾讯新闻为例。据媒体雷递报道,2018年之前,腾讯新闻重视精品原创路线,但在2018年时更换了一把手,开始拥抱“今日头条”模式,走“内容+算法”路线,最后新的机会没抓住,反而把老用户给赶跑了。 因此,我一贯提倡的是:创业者要多去思考,什么是自己的机会。“发现机会”只会让你做多选题,“发现你的机会”才能选中唯一正确答案。 创业是一件挺难的事,一个团队花10年左右时间,才可能把公司做成。我们不要做加法,而是要做减法,直到那个唯一答案出现。 那么,怎么识别“A是不是你的机会”呢?我们要学会分别基因,更多的去研究“人”,而不是去研究“事”。毕竟,基因是人的基因。 我每年要见很多创业团队。很多人都会和我热烈地介绍他的业务,而我只关注两个问题:一,这个创业者过去取得成绩的领域在哪里;二,他过去热爱的领域在哪里。如果他要做的事与这两个问题不符,我会直接了当地表达“你不可能成功”。 现在腾讯的很多基因,不完全取决于马化腾,而是取决于腾讯的高管。高管擅长做什么,腾讯就擅长做什么,而不是友商擅长干什么,腾讯就跟着干什么。 这次内部会议,PCG业务被马化腾拎在火上烤,背后折射一个重要信号:腾讯已经不那么擅长“内容+流量”了。 内容对应的商业模式是“广告”,而腾讯该部分的收入下滑最厉害。今年第二季度里,腾讯的媒体广告收入下滑25%(25亿元),核心原因是腾讯视频、腾讯新闻的收入下滑所致。 马化腾说的很对,过去3年来,短视频对全球互联网的冲击都很大。而腾讯曾经擅长的图文内容、长视频内容,已经不在当下最新的红利范围,这是个客观规律。 而依据过去的经验来看,对于时下火热的短视频,腾讯又缺乏基因——微视就是一个很好的案例:2013年就曾推出,但中途歇菜,2018年再度推出,如今又隐入尘埃,被并入PCG业务。 即便腾讯未来能把短视频做成,也不是PCG业务的事,而是微信视频号的事了,是张小龙的事。至于张小龙能不能做成,核心问题则在于“张小龙有没有短视频基因”。 其实总的来说,腾讯的经营状况不错,利润与收入控制在2%的浮动空间,每个季度还有322亿净利润(2022Q3)。即便如此,马化腾依然能不失创业心态,准确反思公司最严峻的问题,很值得创业者学习。 今年年度复盘会,建议大家好好开。 企业考察网文章,作者:标杆考察培训中心,如若转载,请注明出处:https://www.qykc.cn/5829.html 考察游学参访预约联系电话:13661395399万斌老师 腾讯马化腾 赞 (1) 生成海报 笔记侠2022年度演讲:我劝诸君重抖擞,不可一日不拱卒 上一篇 2022年12月29日 上午11:10 阿里的2023,该如何向前? 下一篇 2022年12月30日 上午9:43 相关推荐 2025年公开课 3月28-29日 上海专场 对标华为、腾讯学HRBP如何为业务创造价值 学习时间:2025年3月28-29日、9月6-7日 学习地点:上海 学习对象:企业人资负责人、人力总监、部门高管及HRBP等 学习费用:2980元/人 费用包含:培训费、学习场地、… 2025年2月2日 2025年公开课 8月23-24日 深圳专场 对标华为、腾讯学HRBP如何为业务创造价值 学习时间:2025年2月21-22日、8月23-24日、12月20-21日 学习地点:深圳 学习对象:企业人资负责人、人力总监、部门高管及HRBP等 学习费用:2980元/人 费用… 2025年1月31日 考察公开课 12月7日走进腾讯、中国中化、京东、京东方,探索人力资源如何激活与推动组织创新 中国正处于产业结构调整的关键期,技术创新是多数优秀企业实现新质增长的重要生产力。而推动内部创新除了技术研发外,组织创新也是重要路径。企业要进行创新,不能作为个案一次次地去推动变革,… 2025年1月25日 标杆洞察 腾讯组织战略思考:管理市场化|内部的转岗平台“活水计划” 腾讯组织战略思考:管理市场化|内部的转岗平台“活水计划” 1、规则明确核心规则:当前岗位工作满一年且最近一次绩效不是“低于预期”的员工都可以申请,且当前上司不能阻止配套… 2024年12月18日 标杆洞察 腾讯战略组织思考:什么是高自驱员工? 腾讯战略组织思考:什么是高自驱员工? 心理学:引起和维持个体活动,并使活动朝向某一目标的内部动力管理学:员工对成就、权利和亲和的需求,积极主动地工作以争取最大的成功 腾讯对高自驱员… 2024年12月18日 标杆洞察 腾讯战略组织思考:三个相信两个方法 腾讯战略组织思考:三个相信两个方法 三个相信:1、个体用户为本 员工是根高自驱员工的选育用留2、组织自驱的价值 自下而上+自上而下创新 活水 赛马 战略 决策 变革3、文化形散而神… 2024年12月18日 2025年公开课 7月12-13日 北京专场 对标华为、腾讯、京东 学HRBP如何为业务创造价值 学习时间:2025年7月12-13日、11月15-16日 学习地点:北京 学习对象:企业人资负责人、人力总监、部门高管及HRBP等 学习费用:3680元/人 费用包含:培训费、学习… 2024年12月16日 考察公开课 2024年 腾讯用户研究与增长策略解析研修班 走进腾讯学用户增长 学习时间:2024年 学习地点:深圳 课程背景 “物竞天择,适者生存”是亘古不变的真理,要想在日趋激烈的社会竞争中立于不败之地,就需要打破认知边界,改变旧有观念… 2024年10月22日 标杆洞察 腾讯新机器人,来自腾讯Robotics X实验室 hi,大家好,我是机器人小五(The Five) 来自腾讯Robotics X实验室。 我的梦想是成为人居环境机器人。(一个可以与人、环境和谐相处的机器人) 自我收纳,不占空间 为… 2024年9月24日 标杆洞察 腾讯汤道生:腾讯在坚持做“离产业最近的AI” 汤道生 腾讯集团高级执行副总裁、云与智慧产业事业群CEO 9月5日,2024腾讯全球数字生态大会在深圳国际会展中心举行。大会以“智启新机 云驱增长”为主题。腾讯集团高级执行副总裁、… 2024年9月5日