阿里巴巴
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马云为什么把电商帝国传给逍遥子张勇?
一年后,张勇即将接替马云,成为中国电商帝国阿里巴巴的下一任掌舵人。 消息并不令人意外,张勇此前被视作最有可能接替马云的阿里高管。三年前,马云已在一封公开信里宣布:陆兆禧卸任…
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【案例】走进杭州阿里巴巴+太极禅苑
此次我们带领学员以阿里巴巴文化学习为活动主线,在阿里访客中心全面感受“阿里土话,武侠文化,淘宝亲文化”等;在太极禅苑听阿里最美布道者分享阿里企业文化。同时借助阿里文化的学习,启发找…
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腾讯和阿里正在如何塑造一个中国互联网的众神时代
腾讯和阿里在科技领域的寡头竞争导致它们不断通过投资发动代理人战争,而新兴科技企业利用了巨头间的博弈迅速成长。当它们的股权分散到无法被控制时,这些准巨头可能动摇腾讯和阿里对中国互联网…
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马云云栖大会演讲:把“达摩院”的技术留下来,把“湖畔大学”对商业的探讨留下来
研发技术的出发点能解决什么社会问题? 在公司刚刚成立七八年的时候,我是坚决反对公司有任何研究室、实验室的。前面十年谁都不能跟我谈实验室,绝对不能跟我谈微软研发部门、IBM研发部…
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阿里巴巴马云:心要善,刀要快
一个人如果上半身的大脑没有想清楚,那下半身走出来的路就是歪的,没有方向可言。 如果把战略分为人的上半身和下半身: 上半身就是企业的使命、愿景、价值观,决定着这家公司要去哪里? 下半…
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马云:18年来阿里巴巴的7条用人之道
太极、阴阳、西方文化、教师本质、武侠兴趣构成了独特的马云,时至今日阿里巴巴集团早已不为招人而发愁了。但回头看,阿里的用人原则是一步步进化、演化而来的。这里有马云作为领导的以身作则和…
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详解华为价值观考核和阿里巴巴政委体系
文化管理的三大内涵 除了一个原点、两个抓手之外,文化管理还包括三大内涵,即: 内涵一:价值观的整合过程,即从价值观的认知到价值观的认同,并最终践行价值观的过程,这是一脉相承的关系;…
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阿里巴巴真实的员工培养体系
阿里巴巴通过对创始人文化精髓的不断积淀,在多年的发展中形成了属于自己的味道,我们称之为‘阿里味儿’,并以此来培养一代又一代的阿里人。 至于什么是“阿里味儿”,你可以把它说成是草根、…
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彭蕾:阿里巴巴的人才观
阿里巴巴早已是中国最知名的企业之一了,很多人都想进入这家巨擘。去年开除抢月饼的员工引发了广泛讨论。那么阿里的人才观是什么?本文是蚂蚁金融服务集团CEO,阿里巴巴集团前CPO(首席人…
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华为向云栖大会学习:不能用办展会的勤劳掩盖内部管理的堕落
很多企业热衷于办各种展会,越来越高大上和奢华,普遍现状是套路单一,除了热闹、高大上,很少带给客户真正的价值,甚至邀请客户参加对客户关系不是促进,而是对客户关系的消耗和透支。不对准客…